Nessuna iniezione, nessun lavoro, nessun problema? non esattamente. – Reclutamento e risorse umane

Sono stati ricevuti vaccini e programmi di vaccinazione obbligatoria Tanto dell’attenzione dei media ultimamente. C’è stato il lancio in Australia del vaccino Astra Zeneca COVID-19 (vedi
Qui per informazioni governative). Alliance Airlines ha annunciato che la vaccinazione contro il COVID era obbligatoria per tutti i dipendenti (vedi Qui). C’è stato anche un gran numero di segnalazioni di disinformazione riguardo ai vaccini (ricordate Bill Gates che traccia i microchip teoria?). I vaccini sono stati al centro dei comunicati stampa per mesi.

Ma un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di essere vaccinati?

Tre decisioni sono state recentemente emesse dal Fair Work Committee in merito alla mancata vaccinazione antinfluenzale obbligatoria da parte dei dipendenti in tre diversi luoghi di lavoro.

nell’educazione della prima infanzia

Bo Jimmy Barber contro Goodstart Early Learning [2021] FWC 2156 era interessata a licenziare un’insegnante di assistenza alla prima infanzia dopo aver rifiutato di ricevere una vaccinazione antinfluenzale per quattro mesi.

La politica di vaccinazione obbligatoria è stata attuata dopo che il datore di lavoro ha preso in considerazione i rischi di influenza sia per i bambini che frequentano il centro che per gli altri dipendenti.

Il dipendente ha affermato che l’obbligo di vaccinazione era simile a “aggressione e pestaggioHa continuato affermando che avrebbe dovuto essere esentata dall’obbligo di vaccinazione perché avevasistema immunitario sensibile‘Finora non è stata fornita alcuna prova medica di supporto.

L’obbligo di vaccinazione del datore di lavoro è stato considerato una guida legale e ragionevole. L’inadempimento della dipendente ha giustificato la cessazione del rapporto di lavoro. Il vicepresidente Lake ha osservato che:

nella cura degli anziani

Dopo l’ultima Commissione Reale, l’assistenza agli anziani è diventata un ambiente riconosciuto ad alto rischio. Kimber contro Sapphire Coast Community Aged Care Ltd [2021] FWC 1818 si riferisce a un receptionist di assistenza agli anziani che ha rifiutato la vaccinazione antinfluenzale sulla base di una precedente reazione allergica. Il suo certificato medico era datato circa 10 mesi dopo la sua presunta reazione allergica e non dettagliava le controindicazioni a cui era stata esposta.

Al momento del rifiuto del dipendente, un ordine di sanità pubblica (PHO) anche a posto. L’Organizzazione per la sanità pubblica (PHO) ha vietato a chiunque non abbia avuto un vaccino antinfluenzale di entrare in una casa di cura. In quanto tale, il dipendente non può entrare legalmente nel suo posto di lavoro e non può soddisfare i requisiti inerenti al suo ruolo.

aiuto per l’assistenza domiciliare

Infine, la commissione ha dato il suo più forte sostegno a favore della vaccinazione fino ad oggi nella sua decisione più recente Glover contro Özkir [2021] FWC 2989. La signora Glover, un’assistente di assistenza domiciliare, è stata licenziata per essersi rifiutata di vaccinare.

Il datore di lavoro ha introdotto una politica che richiede l’immunizzazione obbligatoria per tutti i clienti che affrontano ruoli a partire dal 1 maggio 2020 e non ha consentito eccezioni per problemi medici come controindicazioni alle vaccinazioni precedenti. La sig.ra Glover ha rifiutato di ricevere la vaccinazione perché ha affermato di aver sofferto in precedenza di ‘reazione negativavaccino antinfluenzale. Nessuna prova è stata fornita a sostegno di questa posizione.

Alla fine, il commissario Hunt ha scoperto che la presentazione”Nessuna esenzione “la politica di immunizzazione non era illegale” Ma la richiesta di vaccinazione per il cliente di fronte al personale era”La condizione legale per la continuazione dei lavori. Sorprendentemente, il commissario Hunt ha anche ritenuto che l’attuazione della politica di immunizzazione fosse un valido esercizio di privilegi amministrativi, in particolare dato “Compromissione ed età dei clienti sponsorizzati da Ozcare e dai suoi dipendenti nella cura della comunità.“

Non è un mandato assoluto per i datori di lavoro

Queste recenti decisioni supportano la posizione secondo cui un datore di lavoro può legalmente richiedere ai dipendenti di ricevere vaccinazioni specifiche, come i ceppi di influenza stagionale.

Tuttavia, queste decisioni non implicano che i datori di lavoro siano liberi di richiedere ai dipendenti di ricevere qualsiasi vaccinazione.

I tre membri del personale coinvolti hanno avuto contatti diretti con i membri vulnerabili della comunità: bambini piccoli, residenti in strutture di assistenza agli anziani e molte persone bisognose di assistenza domiciliare. La natura vulnerabile di questi clienti si è sempre più concentrata sulla necessità di vaccinare i dipendenti contro l’influenza.

Non è ancora probabile che un requisito di vaccinazione generale per i ruoli non rivolti al cliente sopravviverà a test simili. Il commissario Hunt ha dichiarato in Guanto quale – quale:

Allo stesso modo, tutti i casi di cui sopra si riferiscono a fornitori che non hanno fornito prove mediche sufficienti per recenti controindicazioni. Se il dipendente deve fornire tale prova, il datore di lavoro dovrà pensarci due volte prima del licenziamento. Possono sorgere problemi di salute e sicurezza sul lavoro, insieme a dubbi sul fatto che questa tendenza sia davvero legale e ragionevole. Allo stesso tempo, il datore di lavoro in una tale situazione dovrebbe bilanciare attentamente gli obiettivi della politica di immunizzazione, insieme a eventuali considerazioni di salute pubblica o legislative applicabili, ed eventualmente prendere in considerazione compiti alternativi.

Insomma, ogni caso gira sui propri fatti.

vaccinazioni covid-19

Resta da vedere come accadrà con i vaccini COVID-19. Alcuni datori di lavoro hanno già dichiarato che richiederanno ai dipendenti in prima linea di ricevere la vaccinazione quando sarà disponibile. Ad esempio, Victoria ha già introdotto una politica “no cake, no job” per gli operatori di assistenza agli anziani in prima linea nel settore pubblico (vedi copertura mediatica). Qui). Alcuni studi suggeriscono il supporto per la vaccinazione obbligatoria in determinati ruoli (vedi studio dell’Australian Institute Qui).

Tuttavia, a causa dei problemi di salute associati al vaccino Astra Zeneca, i datori di lavoro dovrebbero aspettarsi un certo livello di esitazione da parte di alcuni dipendenti. Se la tua azienda sta implementando una politica di vaccinazione, interagisci con i dipendenti, ascolta le loro preoccupazioni e considera le prove fornite, ma sentiti libero di chiedere la vaccinazione.

Suggerimenti per i datori di lavoro

Prima di licenziare un dipendente per non aver ricevuto una vaccinazione, i datori di lavoro devono:

• Garantire che la vaccinazione sia ragionevolmente richiesta per il lavoro e il ruolo assegnato. Ad esempio, i dipendenti si occupano di persone vulnerabili mentre svolgono le loro funzioni?
• Coinvolgere attivamente il personale, spiegare perché è necessaria la vaccinazione e fornire tempo al personale per considerare i requisiti e ottenere pareri medici, se necessario (in particolare per i vaccini COVID-19).
• Fornire tempo sufficiente ai dipendenti per ottenere le vaccinazioni da soli o (idealmente) organizzare vaccinazioni gratuite sul posto di lavoro.
• Considera attentamente tutte le prove mediche “di supporto” per rifiutare la vaccinazione. I datori di lavoro non dovrebbero aver paura di testare le prove presentate e di chiedere ulteriori informazioni, se necessario.

Se hai dubbi sui requisiti di vaccinazione o desideri assistenza nell’attuazione di una politica di vaccinazione, non esitare a contattarci e contattarci.

Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire una guida generale all’argomento. Si consiglia di avvalersi del parere di specialisti in tali circostanze.