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Sono un esperto di reclutamento: ecco cinque frasi che dovresti dire durante un colloquio per assicurarti di ottenere il lavoro (e le 10 frasi da evitare)

Gli esperti di reclutamento hanno rivelato le cinque frasi cruciali da incorporare nel tuo prossimo colloquio di lavoro per aumentare le tue possibilità di ottenere quel ruolo – e i cliché che sono un campanello d’allarme per i potenziali datori di lavoro.

Dalle dimissioni silenziose ai “lunedì minimi”, non c’è dubbio che l’umore collettivo sul posto di lavoro si sia evoluto negativamente dopo la pandemia.

Ecco perché i datori di lavoro adottano sempre più un approccio incentrato sulla persona nelle assunzioni, secondo Glenn Martin e Diego Crawford, co-fondatori di NeverMindTheJobSpec.com.

Ciò significa concentrarsi sull’esperienza positiva del candidato ed evidenziare qualità come empatia, valori e cultura dell’inclusione per ridurre le possibilità di un’ondata di lettere di dimissioni emotive da TikTok – un’altra tendenza in crescita.

Ecco perché è più importante che mai per le persone in cerca di lavoro rinnovare il proprio stile di colloquio, perché un approccio robotico pieno di chiacchiere logore che l’intervistatore ha già sentito prima è un campanello d’allarme immediato che non si adatterà.

“Non è sufficiente scansionare il sito web di un’azienda e dire agli intervistatori che sei ‘incredibilmente motivato’ o che sei un ‘giocatore di squadra’”, ha detto a Femail Glenn Martin, CEO di Never Mind The Job Spec.

Uno dei cinque suggerimenti principali è dire all’intervistatore che sei consapevole di te stesso, poiché ciò dimostra che mentre puoi identificare i tuoi punti di forza, sai anche dove è necessario migliorare (immagine stock)

“Devi combinare le prove con l’impatto che hai avuto, per dimostrare quanto sia importante per il responsabile delle assunzioni, il suo team e l’azienda.”

“Essendo intenzionale con le tue risposte ed esempi e parafrasando i tuoi punti di forza e la tua personalità, puoi diventare un intervistatore più forte.”

Ecco 5 frasi chiave da incorporare nella risposta al colloquio per dimostrare che sei la persona giusta.

1. Una delle mie qualità fondamentali è la consapevolezza di sé

La consapevolezza di sé mostra che mentre riconosci gli elementi positivi in ​​te stesso, puoi anche identificare quando c’è spazio per migliorare.

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Glenn Martin, CEO della società di acquisizione di talenti Never Mind The Job Spec, ha rivelato che non è più sufficiente navigare sul sito web di un’azienda e dire che sei un “giocatore di squadra”.

Pertanto, utilizzando questa semplice frase di otto parole mostrerai la tua motivazione e la tua energia positiva, senza ricorrere al gergo generico delle interviste.

“Dimostra che non sei il tipo di persona che fa solo il minimo indispensabile e porta a termine il lavoro”, ha detto Glenn.

“Capisci come imparare e applicare quell’apprendimento.”

Il team di esperti di reclutamento incoraggia inoltre le persone in cerca di lavoro a utilizzare un esempio insieme alla frase.

Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: “Amo la notte e la sera ho sempre buoni pensieri”.

“Ma mi rendo conto che alcuni colleghi potrebbero trovare stressante ricevere e-mail a fine giornata, anche se non mi aspetto una risposta.

“Quindi lo scrivo e ne pianifico l’invio durante l’orario lavorativo il giorno successivo.”

2. La mia naturale curiosità mi aiuta ad avanzare

Dire la frase sopra a un potenziale futuro datore di lavoro dimostrerà la tua determinazione a crescere e imparare di più.

10 cliché da evitare

1. “Sono così emozionato”

2. “Sono un buon comunicatore”.

3. “La mia debolezza è lavorare troppo”.

4. “Sono un giocatore di squadra”

5. “La cosa migliore è essere proattivo.”

6. “Mi piace dire che sono un principiante.”

7. “La creatività è una delle mie qualità principali.”

8. “Essere un perfezionista è la mia debolezza.”

9. “Io do il 110%”

10. “Mi sento meglio sotto pressione.”

Ciò dimostra la capacità e il desiderio di comprendere qualcosa di più dell’ambito immediato del proprio ruolo, esplorando le interdipendenze tra altri team/dipartimenti e il modo in cui ciascun team/progetto si allinea con gli obiettivi aziendali/aziendali.

Dimostra anche che hai una mentalità di crescita e dimostra il tuo interesse per l’apprendimento per rinforzo.

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Potresti spiegare che in una riunione, ad esempio, se un team leader presenta una bozza di piano, la tua natura curiosa significa che sei il tipo che farà domande per esplorare e testare il piano, i risultati previsti e gli strumenti/tecnologia da utilizzare , oltre a incoraggiare gli altri a contribuire.

In questo modo, hai inquadrato la curiosità come un valore aggiunto con esito benefico piuttosto che come qualcosa associato alla distrazione.

3. Sono un comunicatore costruttivo

Un’altra frase che vuoi evitare completamente è dire che sei un “buon comunicatore”, come dicono i professionisti della ricerca di lavoro.

Dire invece che sei un “comunicatore costruttivo” dimostra che sai adattarti a pubblici diversi, capire come e quando comunicare e sapere essere diretto senza offendere.

Essere costruttivamente diretti può includere fornire feedback su un’idea, presentare un’idea e/o un’opinione contrastante o comunicare con un collega o un collega riguardo a qualcosa che ha detto o fatto che ti mette a disagio.

Creando il tuo stile di comunicazione, la tua comprensione dei diversi tipi di comunicazione e il modo in cui sarai proattivo e reattivo nelle tue comunicazioni, dimostra la tua capacità di navigare e collaborare in team e individualmente.

Essere costruttivamente diretti dimostra anche la tua empatia, la tua comprensione del potere delle parole e il tuo rispetto per i tuoi colleghi.

4. Questi sono gli impatti che ho avuto nel mio ruolo precedente

Quando guardi un curriculum standard, di solito delinea le responsabilità di tutti i tuoi ruoli e risultati precedenti.

Diego Crawford, co-fondatore di Never Mind The Job Spec

Tuttavia, questo non dà al tuo futuro datore di lavoro una buona idea dell’impatto che hai avuto nella tua precedente azienda o se hai raggiunto gli obiettivi.

Evidenziare nel colloquio l’impatto che hai avuto durante il tuo ruolo precedente renderà omaggio al ruolo che hai svolto in un’organizzazione, squadra o azienda, dicono gli esperti di reclutamento.

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Quando descrivi i risultati che hai ottenuto in un contesto professionale e personale, nonché il modo in cui ciò influisce sui risultati aziendali e collaborativi, un potenziale datore di lavoro può anticipare il valore che puoi aggiungere alla sua attività.

“È una buona idea misurare questo impatto per dargli vita”, ha rivelato il team di professionisti in cerca di lavoro.

Ad esempio, “Uno dei miei progetti di maggior successo ha identificato un nuovo flusso di entrate per l’azienda derivante dall’acquisizione di nuovi clienti in Europa” è positivo.

“Tuttavia, quando dici ‘Uno dei miei progetti di maggior successo ha identificato un nuovo flusso di entrate aziendali che ha generato 1 milione di sterline dall’acquisizione di nuovi clienti in Europa’, è un ottimo risultato!”

5. Vorrei saperne di più sui valori della vostra azienda

I valori di un’azienda sono fondamentali non solo per la sua cultura del lavoro ma anche per la sua struttura aziendale.

L’aspetto fondamentale dei valori è che provengono da un luogo di autenticità, se fingi di allinearti ai valori aziendali può davvero ritorcersi contro, per non parlare dei post sulle Job Spec.

“Rendersi conto che è possibile abbracciare e riconoscere i valori dimostra che si comprende che la comprensione della cultura è organica”, hanno aggiunto.

Hanno esortato i futuri intervistati a non ripetere i valori aziendali con un sorriso entusiasta, perché dire che siete disponibili ad adattare i valori aziendali avrà un esito più positivo.

Orsina Fiorentini
Orsina Fiorentini
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