Qantas è stata anche accusata di esercitare un’indebita influenza governativa sul governo federale alla luce del recente rifiuto da parte del Ministro dei Trasporti Catherine King della richiesta di Qatar Airways di raddoppiare i suoi voli per l’Australia, e di un rapporto in Revisione finanziaria australiana Ciò ha rivelato che al figlio 23enne del primo ministro Anthony Albanese era stato concesso l’ingresso nell’esclusiva Chairman’s Lounge della compagnia aerea, che di solito è riservata agli amministratori delegati e ad altre figure di alto profilo.
Hudson ha rivolto una serie di scuse ai dipendenti, ai clienti e agli azionisti dopo gli eventi di fine agosto e ha promesso che il gruppo aereo si impegnerà a gestire meglio le richieste dei consumatori e degli azionisti sotto la sua guida.
Finora, Qantas è stata governata dalla Commissione australiana per la concorrenza e i consumatori quando ha rifiutato la prevista acquisizione da 614 milioni di dollari del servizio charter Alliance Airlines e ha espresso preoccupazione per la sua continua partnership con China Eastern.
Un certo numero di addetti ai lavori di Qantas che hanno parlato con questo titolo hanno affermato che è probabile che la compagnia aerea perseguirebbe entrambi se Joyce fosse ancora al timone.
Ma Qantas ha irritato nuovamente i consumatori lunedì quando ha presentato la sua opposizione alle affermazioni sui voli fantasma avanzate dalla Australian Competition and Climate Commission. Il ricorso alla Corte Federale affermava che le compagnie aeree non avrebbero mai potuto garantire un orario di volo specifico, ma solo che i passeggeri avevano diritto a una “gamma di diritti” durante il volo.
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Si trova inoltre ad affrontare un altro ostacolo prima della riunione annuale, con la Corte distrettuale del NSW che venerdì mattina emetterà una sentenza tanto attesa sul lavoro sicuro.
Questa sentenza determinerà se Qantas ha violato le norme di sicurezza quando ha abbandonato l’addetto alle pulizie Theo Syremetidis nel febbraio 2020.
Seremitidis ha espresso preoccupazione all’azienda per l’inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale all’inizio della pandemia di COVID-19 e ha incoraggiato gli altri dipendenti a non lavorare in quelle che considerava condizioni non sicure.
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