La California accusa Activision Blizzard di aver distrutto le prove di abuso (aggiornamento)

Lo stato della California si è recentemente ampliato vestito di discriminazione contro Activision Blizzard, Axios Rapporti. Oltre a citare in giudizio l’enorme conglomerato di gioco per la sua cultura di molestie e abusi nei confronti delle dipendenti donne, la Fair Recruitment and Housing Administration sta ora esaminando il trattamento dei lavoratori temporanei.

La causa aggiornata afferma che Activision Blizzard non ha collaborato con l’indagine in California. cita gli accordi di non divulgazione di Activision Blizzard, il requisito che i dipendenti parlino con l’azienda prima di contattare il Dipartimento di Stato e Assumere lo studio legale WilmerHale contro i sindacati Come esempi della mancanza di cooperazione dell’azienda.

Per saperne di più: Tutto quello che è successo da quando è stata intentata la causa contro Activision Blizzard

Activision Blizzard è stata anche accusata di aver distrutto i documenti del personale delle risorse umane relativi alle indagini in California, che per legge devono essere conservati e messi a disposizione degli investigatori.

L’estensione della causa arriva due settimane dopo la diffusione della notizia Condizioni di lavoro terribili Nei vari uffici di controllo qualità di Activision Blizzard, molti dei quali assumono lavoratori a contratto anziché dipendenti stipendiati per evitare di pagare i benefici. E mentre salari bassi, orari di lavoro lunghi e precarietà del lavoro sono già abbastanza gravi, alcune fonti hanno anche parlato di atteggiamenti discriminatori nei confronti dei lavoratori transgender.

Un tester anonimo ha dichiarato: “L’eredità di Blizzard riguarda: ‘Lavori per Blizzard, non sei fortunato? ” Kotaku. “Ma la realtà è che abbiamo costantemente a che fare con persone difficili, in una cultura che non si preoccupa tanto della salute mentale e si aspetta lo stesso tipo di “sorriso tutto il tempo” della vendita al dettaglio. L’unico modo per cambiarlo davvero è cambiare la cultura e l’atteggiamento delle persone responsabili”.

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Activision Blizzard, che sviluppa e pubblica un elenco di giochi di alto profilo tra cui Tony Hawk Pro Skatere mondo di lattine, E Nota e guarda, era un blocca contanti dopo la California L’abito originale del 20 luglio Esce alla luce. Da allora, i dipendenti hanno organizzato un ritiro massiccio, un La seconda causa È stato depositato e molti di notevole Numeri Lasciare l’azienda a causa dei suoi presunti ruoli nell’incitare all’abuso o nel consentirle di continuare.

ma hey, nuovo Call of Duty FuoriQuindi immagino che non sia del tutto negativo. Anche Activision ha fatto un favore a tutti Nascondere il fatto che ha partecipato allo sviluppo del gioco. Che compagnia!

Aggiornamento 12:50 ET: Un portavoce di Activision Blizzard ha fornito a Kotaku una dichiarazione in merito all’espansione della causa. Lo abbiamo incluso per intero di seguito.

Durante tutto il nostro impegno con DFEH, abbiamo rispettato ogni richiesta appropriata per supportare la sua revisione anche mentre implementiamo le riparazioni per garantire che i nostri luoghi di lavoro siano accoglienti e sicuri per ogni dipendente. Questi cambiamenti continuano oggi e includono:

  • Molti cambiamenti nel personale di alto livello
  • Rinnovare le pratiche di reclutamento e assunzione che richiedono vari comitati di colloquio
  • Maggiore trasparenza retributiva
  • Espandere e migliorare le capacità di formazione e indagine del personale delle risorse umane e della conformità
  • Istituire squadre investigative al di fuori delle unità aziendali per supportare una maggiore indipendenza
  • Ristrutturare le divisioni per supportare una maggiore responsabilità
  • Processi di revisione migliorati per includere la valutazione dei dirigenti da parte dei dipendenti
  • Confini chiari del comportamento sul posto di lavoro con un approccio di tolleranza zero alle molestie e ad altre azioni che riducono al minimo o emarginano.

Ci sforziamo di essere un’azienda che riconosce e celebra diversi talenti e prospettive che portano alla creazione di intrattenimento coinvolgente e di livello mondiale. Abbiamo fornito al DFEH prove evidenti dell’assenza di retribuzioni di genere o disparità di promozione. La nostra leadership senior è sempre più diversificata, con un numero crescente di donne in posizioni di leadership chiave in tutta l’azienda.

Condividiamo l’obiettivo di DFEH di fornire un luogo di lavoro sicuro e inclusivo che premi equamente i dipendenti e ci impegniamo a dare l’esempio che gli altri possano seguire.

In un’e-mail di follow-up, il portavoce ha anche negato le affermazioni della California secondo cui Activision Blizzard ha distrutto prove vitali del caso.

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