Prima buona notizia: in base a un nuovo piano per la parità di genere elaborato dal governo di Mario Draghi, uomini e donne in Italia riceveranno finalmente lo stesso reddito e occupazione. La cattiva notizia è che mancano ancora dieci anni.
Entro il 2026, mentre il piano di rilancio dell’Ue si avvicina al completamento, “avremo raggiunto un punto di ritorno per colmare il divario salariale”, ha detto in un’intervista a Roma Elena Bonetti, ministro per la famiglia e le pari opportunità. “Ci aspettiamo che l’Italia goda della piena uguaglianza di genere entro il 2030, compresa la retribuzione”.
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Bonnetti, di L’Italian Alive Party prevede che il divario di reddito tra uomini e donne nel settore privato si ridurrà dal 17% al 10% entro il 2026.
Sul fronte salariale, l’Italia sta già facendo meglio di altri Paesi europei, Austria e Germania. Ma il paese ha la più bassa partecipazione femminile alla forza lavoro tra le economie avanzate, con solo il 55% delle donne che contano come attori attivi nel mercato del lavoro, rispetto al 73% degli uomini, secondo la società di statistiche Estad.
Divario di genere
Le attività private italiane pagano le donne il 17% in meno degli uomini
Fonte: Eurostat
“C’è una lunga, lunga strada da percorrere”, ha risposto lunedì il presidente Sergio Muttarella alla bambina di 11 anni, chiedendo se la sua generazione vedrà mai la completa uguaglianza di genere.
Per Tracy, i progressi saranno misurati in anni. Bonetti ha affermato che il suo governo deve elaborare un piano triennale per promuovere l’uguaglianza di genere e rendere prioritario l’attrazione delle donne nel mercato del lavoro con un focus sull’imprenditorialità.
“Oggi, solo il 22% delle aziende è gestito da donne”, ha affermato il ministro. “Il piano per portarlo al 30% entro il 2026 creerà occupazione per le donne nelle aziende private e nella pubblica amministrazione con una strategia intersettoriale”.
Secondo la bozza di piano, il governo mira a migliorare l’area delle competenze digitali, con l’obiettivo di aumentare il rapporto delle competenze digitali tra le donne dal 19% al 35% entro il 2026.
Facendo passi
Tuttavia, il governo non conta solo sui suoi piani futuri. La direzione di Tracy sta già adottando altre misure per colmare il divario.
Un nuovo decreto approvato la scorsa settimana richiede che almeno il 30% dei nuovi dipendenti delle aziende che partecipano a gare finanziate dall’UE siano donne di età inferiore ai 36 anni.
Aumentare la partecipazione delle donne all’economia non è una questione di giustizia sociale, ma di compensare l’impatto negativo sulla crescita di una forza lavoro in contrazione e invecchiamento, afferma una nota. sottolinea Unicredit. L’Italia è uno dei Paesi più colpiti, con una contrazione economica dell’8,9% lo scorso anno.
“L’Italia ha bisogno di aumentare il tasso di contribuzione del lavoro per compensare le tendenze demografiche sfavorevoli”, hanno scritto gli economisti di Unicredit in un rapporto del 27 maggio. “Questo menu non è molto alto considerando che l’Italia ha il tasso di partecipazione più basso di tutti i paesi Ocse”.
– Con l’aiuto di Giovanni Salsano
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