Avvertimento di un aumento delle richieste di risarcimento dei lavoratori

L’avvocato sul posto di lavoro Michael Toma, socio dirigente di Clyde and Co, ha affermato che potrebbe essere più difficile per coloro che non rientrano in “occupazioni specifiche” come la vendita al dettaglio, l’istruzione e l’assistenza sanitaria, richiedere un risarcimento per aver contratto il virus sul lavoro. Ma le prove dei test genetici e della tracciabilità dei contatti possono essere utilizzate per aiutare i lavoratori non essenziali a dimostrare di aver contratto il COVID-19 sul lavoro.

“Non dovrebbe essere visto come un ostacolo impossibile da superare”, ha detto.

“Ci dovrebbero essere condizioni di parità rispetto a tutte le richieste, quindi non è né più facile né più difficile per i dipendenti dimostrare che il loro infortunio si è verificato nel corso del loro lavoro”.

Il signor Thoma non si aspettava un aumento significativo delle richieste per i punti vendita al dettaglio e l’ospitalità fino a quando non li ha aperti a persone non vaccinate da dicembre.

“Le aziende che intendono rimuovere le restrizioni sulle persone non vaccinate a quel punto, senza ulteriori precauzioni come ordinare test rapidi dell’antigene negativo, rischiano di aumentare le richieste di risarcimento dei lavoratori e i premi assicurativi”, ha affermato. “Rischiano anche rivendicazioni da parte del pubblico, comprese le azioni collettive in caso di epidemia”.

Mentre i lavoratori tornano negli uffici e nei luoghi di ospitalità che hanno allentato le restrizioni, Touma ha affermato che i datori di lavoro e i proprietari di edifici dovranno concentrarsi sul loro dovere di diligenza ai sensi delle leggi sul lavoro, sulla salute e sulla sicurezza. Una violazione può comportare una causa per negligenza o un contenzioso da parte di Safe Work Australia.

Il premier del Nuovo Galles del Sud Dominic Beirut ha annunciato giovedì che parti della tabella di marcia per allentare le restrizioni COVID-19 saranno seguite rapidamente, con le mascherine non più necessarie negli uffici da lunedì dopo che lo stato avrà raggiunto l’80% della vaccinazione completa.

Toma ha affermato che le persone che possiedono o gestiscono edifici utilizzati come luoghi di lavoro dovranno valutare l’adeguatezza della ventilazione e del flusso d’aria per ridurre il rischio di infezione da COVID-19 “per quanto possibile”.

“La mancata osservanza potrebbe essere una violazione del dovere di diligenza”, ha detto.

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Il professore associato di compensazione dei lavoratori e diritto del lavoro della Curtin University, Robert Guthrie, ha affermato che alcune aziende potrebbero dover continuare a utilizzare le maschere per mantenere la sicurezza. “Se l’imprenditore è a conoscenza di un potenziale pericolo, deve adottare misure per ridurre o prevenire tale pericolo”, ha affermato. Ciò potrebbe significare indossare maschere, distanziamento sociale o insistere sul fatto che le persone siano completamente vaccinate prima di tornare al lavoro.

“Se stai facendo causa a un datore di lavoro, dovrai dimostrare l’azione che ha causato il COVID e che sarà sempre difficile in alcuni casi a causa del fatto che hai una comunità diffusa. Devi avere un caso molto chiaro di mancanza di cure e causalità”.

Una portavoce di SafeWork NSW ha affermato che una persona che gestisce un’impresa o un altro progetto è tenuta a gestire qualsiasi potenziale rischio COVID-19 per i lavoratori e altri nell’ambiente di lavoro. “Le aziende e i lavoratori devono rispettare gli ordini sanitari pubblici nazionali e statali. Tali requisiti possono richiedere di affrontare i layout degli uffici, l’utilizzo e i sistemi di ventilazione”, ha affermato.

Il deputato verde David Shoebridge ha affermato che quando il blocco viene revocato e i lavoratori al di fuori delle linee del fronte tornano sul posto di lavoro, è probabile che ci sia un aumento delle richieste di risarcimento dei lavoratori.

“Ciò avverrà quasi sicuramente con un aumento significativo delle polemiche perché i lavoratori al di fuori delle linee del fronte dovranno dimostrare di aver contratto il COVID sul lavoro piuttosto che sul treno per andare al lavoro, al supermercato o a casa”, ha affermato.

Il segretario ombra del Tesoro laburista Daniel Mukhi ha affermato di essere preoccupato che il governo debba trasferire i costi aggiuntivi delle richieste di risarcimento dei lavoratori alle piccole e medie imprese.

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“Le richieste di risarcimento COVID sul piano di compensazione dei lavoratori dello stato aumenteranno quasi sicuramente con l’inizio dei trasferimenti sul posto di lavoro”, ha affermato.

Azmina Hussain dello studio legale Morris Blackburn ha affermato di aver assistito a un aumento delle richieste di indennizzo da parte dei lavoratori nei settori della salute, della vendita al dettaglio, del magazzino, della guida di camion e della nautica. “Direi sicuramente che le richieste di copertura lavorativa sono in aumento”, ha detto.

Mentre l’impatto del costo di COVID-19 sul piano di compensazione dei lavoratori rimane incerto, il costo delle richieste multimiliardari previste dagli attuari nell’aprile 2020 deve ancora concretizzarsi, ha affermato un portavoce del ministro del servizio clienti Victor Dominillo.

Ci sono rischi che le richieste di risarcimento dei lavoratori possano aumentare con l’apertura del settore della vendita al dettaglio se gli operatori non riducono i rischi di trasmissione di COVID-19 nei loro punti vendita, ha affermato Bernie Smith, segretario del New South Wales per l’Association of Store, Distribution and Allied Employees, che rappresenta i lavoratori della vendita al dettaglio, dei fast food e dei magazzinieri.

Un portavoce dell’UCL ha affermato che c’era poca conoscenza tra i membri che si potesse richiedere un risarcimento per aver contratto il coronavirus sul posto di lavoro.

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