Una tendenza terribile si sta diffondendo nei luoghi di lavoro in tutta l’Australia: ecco i segnali a cui i candidati dovrebbero prestare attenzione

Il dolore di non trovare un lavoro dopo aver dedicato così tanto tempo e sforzi alla candidatura è stato aggravato dalla scoperta che il lavoro probabilmente non è mai esistito.

In tutta l’Australia è emersa una terribile tendenza di annunci di cosiddetti “lavori fantasma”, che schiacciano le aspirazioni dei candidati che pensavano di possedere le qualità e buone possibilità di ottenere il lavoro.

I lavori fantasma sono ruoli pubblicizzati che il datore di lavoro non intende ricoprire o che sono già stati ricoperti.

Gli australiani ingannati si sono riversati sui social media per esprimere la loro rabbia per il fatto che perdono tempo a fare domande per lavori che non esistono.

Una persona in cerca di lavoro ha presentato 33 candidature in due mesi, ottenendo solo due colloqui.

“Non voglio sentire nessuno dire: ‘Nessuno vuole lavorare, queste aziende non assumono'”, hanno scritto su X.

Un chiaro segno che un lavoro pubblicizzato potrebbe essere falso è se l’annuncio è stato pubblicato per più di 30 giorni, secondo il commentatore di lavoro Ben Hammer. ABC Radio Nazionale.

I datori di lavoro “non possono permettersi di trascorrere mesi e mesi senza qualcuno al lavoro”, ha affermato Hammer.

Ma sono in grado di giocare con le emozioni delle persone pubblicizzando lavori che non sono disponibili.

“Quello che fanno molte aziende, soprattutto i reclutatori, è inserire posti di lavoro su[siti di reclutamento]perché più posti di lavoro hanno, se hanno il budget, le piccole imprese non possono competere”, ha detto Graham Wynn di Superior People Recruiting. Hey ho.

È un trucco utilizzato dalle aziende per far sì che i loro lavori appaiano sempre per primi e poi inseriscano i lavori più piccoli in fondo alla pagina, il che li aiuta a ottenere i migliori candidati per i loro posti di lavoro reali.

Le grandi aziende spesso acquistano un pacchetto per un certo numero di annunci e, se non dispongono di funzionalità sufficienti per utilizzare gli spazi, possono pubblicare annunci “falsi” per riempire gli spazi.

Alcuni reclutatori utilizzano anche annunci di lavoro falsi come strumento di marketing per sembrare esperti in un particolare campo e più grandi di quanto non siano in realtà.

Ciò potrebbe quindi portare le persone che desiderano fare affari in quest’area a contattarli anziché contattare l’azienda che considerano più piccola o con meno conoscenze specialistiche.

Il signor Wen ha affermato che alcuni lavori falsi esistevano per motivi legali.

Ha utilizzato l’esempio di un’azienda che doveva pubblicizzare un lavoro online perché doveva dimostrare di essere disposta ad assumere un candidato esterno.

Ma la verità è che l’azienda ha già ricoperto questa posizione internamente.

A volte gli annunci di lavoro rimangono disponibili online anche dopo che la posizione è stata occupata nel caso in cui la persona assumente cambi idea o perché l’azienda vuole sapere che tipo di candidati sono disponibili per futuri posti vacanti.

Un altro indizio che il lavoro potrebbe non esistere effettivamente è che il testo dell’annuncio non è specifico, ha detto il dottor Hammer.

“Se (l’annuncio) sembra un po’ vago, probabilmente si tratta di un lavoro fantasma.” Se è abbastanza specifico, ti dà l’impressione che ci sia un ruolo reale che stanno cercando di interpretare.

“Alcuni di questi casi potrebbero essere stati semplicemente ritardati nel processo di assunzione, ma una buona parte di queste (posizioni) non avrebbe mai dovuto essere ricoperta.

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