Da Orsina Fiorentini 
Il TUC ha esortato a classificare il Long Covid come una disabilità perché migliaia di dipendenti con problemi di salute debilitanti necessitano di protezione legale dalla discriminazione sul posto di lavoro.
Un prossimo sondaggio commissionato dalla gilda rivela poco più della metà delle persone covid lungo I sintomi, che di solito includono affaticamento, annebbiamento del cervello e mancanza di respiro, hanno subito una qualche forma di discriminazione o svantaggio sul posto di lavoro.
Il sondaggio online su 3.500 persone ha rilevato che le persone che hanno avuto il Covid da molto tempo sono spesso accolte con incredulità e scetticismo, con i manager che mettono in dubbio l’impatto della condizione nel 19% dei casi e si chiedono se i dipendenti abbiano avuto il Covid da molto tempo a tutto nel 13% delle risposte.
I dipendenti hanno bisogno di tempo libero per riprendersi dalla punizione rischiosa, poiché un lavoratore su sei è sottoposto a processi di gestione delle risorse umane. Quasi una persona su 10 è stata minacciata di conseguenze negative se ha bisogno di assentarsi dal lavoro, mentre un dipendente su 20 con Covid è stato a lungo costretto a lasciare il lavoro.
I lavoratori chiave avevano maggiori probabilità di avere problemi di salute in corso dopo aver contratto il virus, con il 79% in lavori essenziali e in prima linea, dove avrebbero dovuto affrontare livelli più elevati di esposizione al coronavirus. Il sondaggio ha anche rilevato che il 29% delle persone presentava sintomi per più di 12 mesi, il che è ampiamente visto come il minimo indispensabile per la disabilità.
Bill Jackson, un assistente sociale del nord-ovest, ha contratto il Covid durante la prima ondata lo scorso anno. Jackson, 43 anni, non è il suo vero nome, è stato assente dal lavoro per 10 settimane ma è dovuto tornare prima di guarire. Il suo datore di lavoro prevedeva di pagargli la metà dello stipendio perché aveva esaurito le ferie e l’indennità di malattia. “Non potevo sopportare di essere lontano”, ha detto. “L’autorità locale non aveva politiche in atto per supportare le persone nella mia posizione. C’era una totale mancanza di comprensione per il personale con Covid a lungo termine”.
Jackson – che correva per 20 chilometri e andava in palestra cinque volte a settimana – ha continuato a lavorare nonostante i peggioramenti dei problemi di salute, tra cui affaticamento e frequenti infezioni. Ha avuto cinque cicli di steroidi e antibiotici e ha ancora bisogno di dormire alle 7 di sera ogni notte. “[Long Covid] Egli ha detto. “Non posso essere pratico con mio figlio come facevo prima [with my other children]. Mi hai spezzato il cuore.”
Il segretario generale del TUC Frances O’Grady ha affermato che molti dei lavoratori che ci hanno portato attraverso la pandemia ora vivono con i sintomi debilitanti del prolungato virus Covid-19. “È tempo di sistemare la situazione e di assicurarsi che i lavoratori che vivono a lungo con Covid ottengano il supporto di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro”, ha affermato.
Ha affermato che il Covid-19 esteso dovrebbe essere riconosciuto come disabilità, il che significa che i lavoratori sono protetti ai sensi dell’Equality Act e hanno diritto a ragionevoli adeguamenti del lavoro, come il lavoro flessibile, pause prolungate e programmi o attrezzature specializzate. Ha aggiunto che dovrebbe anche essere classificata come malattia professionale. “Ciò consentirà ai lavoratori che hanno contratto il Covid-19 sul lavoro, e che ne stanno vivendo le conseguenze, di richiedere il risarcimento loro dovuto”, ha affermato.
Ultimi dati dell’Ufficio nazionale di statistica . mostrare 376.000 persone nel Regno Unito hanno riportato sintomi di Covid prolungati per almeno un anno dopo l’infezione iniziale, rispetto alle 70.000 di inizio marzo. L’Ufficio per le statistiche nazionali lo ha riscontrato più comune nella fascia di età 35-69, nelle donne, negli operatori sanitari e di assistenza sociale e nelle persone con un’altra condizione limitante l’attività.
Un portavoce del governo ha affermato che i datori di lavoro dovrebbero considerare se i dipendenti con sintomi di Covid prolungati debbano ricevere adeguamenti ragionevoli.