- Studi precedenti hanno mostrato tassi più elevati di disoccupazione tra le persone con sclerosi multipla (PwMS) entro 12-15 anni dalla diagnosi.
- È stato dimostrato che l’inflessibilità organizzativa, le sfide legate alla mobilità e l’accessibilità sul posto di lavoro sono tra i principali fattori che contribuiscono ai rischi occupazionali associati alla SM.
- Comprendere questi fattori sul posto di lavoro insieme ai sintomi della SM è fondamentale per migliorare le prospettive lavorative delle persone con SM.
Qual è lo scopo della ricerca?
Lo studio mirava a esplorare come i fattori sul posto di lavoro influenzano i risultati occupazionali delle persone con sindrome di Parkinson. Nello specifico, ha cercato di identificare i fattori individuali e di gruppo comuni sul posto di lavoro che contribuiscono alla disoccupazione, o al rischio percepito di disoccupazione, tra le persone affette da sindrome di Parkinson. Inoltre, i ricercatori miravano a identificare sottogruppi specifici di persone con sindrome di Parkinson che sono più vulnerabili ai cambiamenti nella loro condizione lavorativa a causa di questi fattori sul posto di lavoro.
Cosa hanno fatto i ricercatori?
I ricercatori, supportati da MS Australia, hanno analizzato i dati dell’Australian Multiple Sclerosis Longitudinal Study (AMSLS). I dati di 1.577 pazienti con SM che hanno risposto all’indagine sull’impatto economico del 2016, che includeva domande sullo stato occupazionale e sui fattori di rischio sul posto di lavoro, sono stati utilizzati per identificare e analizzare i fattori sul posto di lavoro che hanno contribuito alla disoccupazione dei pazienti con SM o al rischio percepito di disoccupazione.
Dei 1.577 partecipanti, 662 erano attualmente occupati e 128 (19,3%) erano a rischio disoccupazione a causa della SM. I restanti (915) erano disoccupati, 486 (53%) di loro citavano la sclerosi multipla come motivo della loro disoccupazione.
Quindici fattori legati al posto di lavoro sono stati inclusi nell’elenco delle principali cause di perdita del lavoro correlata alla SM e del rischio di perdita futura del lavoro. Sono stati classificati in quattro gruppi:
- Fattori organizzativi: mancanza di condizioni di lavoro flessibili (ad esempio, lavoro da casa), mancanza di opportunità di promozione, assenze per malattia retribuite onerose, incapacità di trovare un lavoro adeguato all’interno dell’organizzazione o richiesta al dipendente di lasciare il lavoro.
- Sfide legate al pendolarismo: difficoltà nel recarsi al lavoro, nel trovare un parcheggio comodo o nel prepararsi in tempo.
- Mobilità sul posto di lavoro: barriere architettoniche (ad esempio scale, distanza dai servizi igienici), bagni inaccessibili, sala da tè o area ristorazione/bevande inaccessibili e problemi generali di accessibilità.
- Utilizzo dell’attrezzatura: sfide con l’attrezzatura necessaria (ad esempio altezza, impugnatura o pulsanti piccoli inappropriati), necessità di stare in piedi per lunghi periodi e mobili inappropriati.
Cosa ha scoperto lo studio?
Lo studio pubblicato in Sclerosi multipla e disturbi correlatiLo studio ha rilevato che il 39,8% delle persone attualmente occupate a rischio di perdere il lavoro a causa della SM ritiene che il rischio sia dovuto a fattori organizzativi, seguito dal 28,9% a fattori di mobilità. Le principali ragioni individuali nei quattro gruppi erano: orari/condizioni di lavoro poco flessibili, difficoltà di trasporto, barriere architettoniche e la necessità di stare in piedi per lunghi periodi per utilizzare le attrezzature.
Tra coloro che erano disoccupati a causa della SM, il 44% ha citato come motivo fattori organizzativi e il 30,9% ha citato come fattore la difficoltà nell’uso delle attrezzature. Le principali ragioni individuali identificate nei quattro gruppi sono state: incapacità di trovare un lavoro adeguato all’interno della stessa organizzazione, difficoltà di trasporto, barriere architettoniche e necessità di stare in piedi per lunghi periodi per utilizzare le attrezzature.
Lo studio ha inoltre rilevato che i professionisti e gli operai avevano maggiori probabilità di sperimentare un numero maggiore di fattori sul posto di lavoro che minacciavano il loro lavoro rispetto ai manager. Inoltre, gli individui con disabilità moderata o grave avevano quattro volte più probabilità di incontrare un numero maggiore di fattori sul posto di lavoro che mettevano a rischio il loro lavoro.
Cosa significa questo per le persone con sclerosi multipla?
L’elevato tasso di disoccupazione tra i pazienti con SM è associato a elevati costi economici e personali. Sebbene l’impatto dei sintomi della SM sui risultati occupazionali sia ben accertato, questo studio rivela che anche i fattori comuni presenti sul posto di lavoro hanno un impatto significativo sui risultati occupazionali.
Considerare i fattori identificati sul posto di lavoro può dare alle PwMS la motivazione per discutere le modifiche del posto di lavoro con il proprio datore di lavoro per migliorare i risultati occupazionali. Gli esempi includono la richiesta di accesso a orari di lavoro flessibili e una migliore accessibilità.
I risultati dello studio possono aiutare gli operatori sanitari a consigliare i datori di lavoro sugli adeguamenti necessari per sostenere le persone con SM nel mondo del lavoro.
Per i datori di lavoro, affrontare fattori specifici sul posto di lavoro e apportare le modifiche necessarie su base individuale è fondamentale per migliorare i risultati occupazionali delle persone con disabilità. Ciò promuove un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale, che probabilmente porta a un migliore mantenimento del posto di lavoro.
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