Da Orsina Fiorentini 
Quest’anno sono stati recuperati e pagati ai lavoratori australiani più di mezzo miliardo di dollari in mancati pagamenti, ha rivelato l’Office of the Fair Work Ombudsman.
L’incredibile cifra di 509 milioni di dollari è stata recuperata per 251.475 lavoratori a bassa retribuzione nel 2022-23, ha affermato l’autorità di regolamentazione del lavoro.
Più della metà dei rimborsi (317 milioni di dollari) sono arrivati da grandi datori di lavoro aziendali e universitari che hanno pagato più di 160.000 dipendenti a basso salario.
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“Il Fair Work Ombudsman ha creato una cultura più severa della responsabilità e un ambiente che prevede che i maggiori datori di lavoro australiani diano priorità alla conformità”, ha affermato Anna Booth, Fair Work Ombudsman.
Il totale di 1 miliardo di dollari di pagamenti arretrati solo negli ultimi due anni è “una scoperta importante che fa davvero la differenza nella vita dei lavoratori”, ha aggiunto Booth.
“Le nostre indagini e le nostre azioni di contrasto inviano un chiaro messaggio che tutti i datori di lavoro devono dare una priorità più alta nel garantire che tutti i diritti statutari dei loro lavoratori siano rispettati, anche migliorando le buste paga e la governance e investendo nella consulenza”, ha affermato.
L’autorità di regolamentazione ha intentato 81 azioni legali nel 2022-23 e 2.424 avvisi di conformità.
Gli ispettori del Fair Work hanno inoltre emesso 626 avvisi di violazione della tenuta dei registri o delle retribuzioni.
Hanno inoltre intentato importanti cause legali, tuttora in corso presso la Corte Federale, contro l’Università di Melbourne, casi separati contro gli affiliati 85 Degrees Coffee e Baker’s Delight Holdings e azioni contro la holding Super Retail Group e quattro delle sue controllate.
“Attraverso il continuo duro lavoro dell’agenzia, abbiamo garantito che dipendenti e datori di lavoro in tutti i luoghi di lavoro australiani ottengano l’aiuto e le informazioni aggiornate e accurate di cui hanno bisogno. Naturalmente, la prevenzione è migliore sia per il datore di lavoro che per il lavoratore”, ha affermato Booth.
“Chiunque abbia dubbi sui propri diritti o obblighi sul posto di lavoro dovrebbe contattarci per consulenza e assistenza gratuite.”
Possono visitare datori di lavoro e dipendenti Posizione di lavoro equa per un aiuto.