Da Marcello Jilani 
Sirena Sen
Shenzen
La pandemia di COVID-19 ha cambiato radicalmente il panorama lavorativo globale. Tra il 2015 e il 2023, la percentuale di lavoratori a distanza è passata dal 7% al 28%, quadruplicandosi.
Attrarre i nomadi digitali offre vantaggi economici significativi, poiché questi lavoratori a distanza contribuiscono all’economia locale attraverso l’alloggio, il cibo, i trasporti e altre spese di soggiorno.
Se si aggiungono le politiche positive recentemente adottate da molti dei paesi elencati di seguito, è chiaro che il nomadismo digitale è emerso come una tendenza lavorativa vitale e moderna.
L’aumento dei visti per nomadi digitali
I visti per nomadi digitali (DNV) sono permessi speciali che consentono alle persone di vivere e lavorare a distanza all’estero per lunghi periodi di tempo.
Questi visti mirano ad attrarre lavoratori a distanza che contribuiscono all’economia locale senza togliere posti di lavoro alla forza lavoro locale. L’emergere dei DNV è una chiara indicazione di come i paesi stanno riconoscendo e investendo nella tendenza dei nomadi digitali.
Paesi come Estonia, Barbados e Croazia sono stati i pionieri del DNV. Il DNV dell’Estonia, lanciato nell’agosto 2020, consente ai lavoratori a distanza di rimanere nel paese fino a un anno, a condizione che soddisfino determinati requisiti di reddito e possano dimostrare il loro status di lavoro a distanza.
Allo stesso modo, Barbados ha introdotto il Welcome Stamp, che consente ai lavoratori a distanza di vivere sull’isola fino a 12 mesi. La DNV croata, lanciata nel gennaio 2021, offre un permesso di soggiorno di un anno ai lavoratori a distanza e alle loro famiglie.
Da allora, un numero crescente di paesi ha introdotto visti per i nomadi digitali, che stanno diventando una parte significativa della forza lavoro globale.
Destinazioni popolari per DNV
Molti paesi, soprattutto nell’Europa meridionale, hanno progettato le loro politiche fiscali e sui visti per attirare i nomadi digitali. Esaminando le politiche di destinazioni popolari come Spagna, Portogallo e Italia, possiamo osservare una chiara tendenza ad accogliere questa forza lavoro in crescita.
Spagna: La Spagna ha recentemente introdotto il TNV, consentendo ai lavoratori a distanza di rimanere nel paese fino a un anno, con possibilità di rinnovo. I candidati devono dimostrare un reddito mensile minimo di € 2.140 e avere un’assicurazione sanitaria.
Il clima attraente, la cultura vivace e il costo della vita relativamente basso della Spagna la rendono una destinazione popolare per i nomadi digitali. Inoltre, la Spagna offre aliquote fiscali favorevoli ai lavoratori a distanza attraverso la legge Beckham, che limita l’imposta sul reddito al 24% per i primi sei anni di residenza.
Portogallo: Il DNV portoghese, parte del programma di visti tecnologici del paese, consente ai lavoratori a distanza di vivere e lavorare in Portogallo per un massimo di un anno, con possibilità di rinnovo.
I candidati devono mostrare una prova di reddito e disporre di fondi sufficienti per mantenersi. Il programma di residenza non abituale (NHR) del Portogallo offre notevoli vantaggi fiscali ai residenti stranieri, compresi i nomadi digitali. Offre un’aliquota fiscale fissa del 20% sui redditi guadagnati in Portogallo ed esenzioni sui redditi esteri per i primi dieci anni di residenza.
Italia: Nell’aprile di quest’anno, l’Italia ha lanciato ufficialmente il suo DNV. Il paese attrae lavoratori provenienti da tutto il mondo con la sua storia affascinante, paesaggi mozzafiato e cultura dinamica.
I candidati devono avere un reddito annuo minimo di € 28.000 e avere un’assicurazione sanitaria. L’Italia offre anche incentivi fiscali per attrarre lavoratori a distanza, come un’esenzione del 50% dall’imposta sul reddito per un massimo di cinque anni.
I membri IMI Pro possono accedere alla guida completa ai visti per nomadi digitali di IMI per esplorare e confrontare 45 diversi DNV in tutto il mondo.
Confronto diretto tra tasse e costo della vita per i nomadi digitali in Portogallo, Spagna e Italia
Per darti un’idea migliore del confronto tra questi obiettivi, vorremmo utilizzare due persone come esempi:
- Alex: Il reddito annuo è di 100.000 euro.
- Maria: Il reddito annuo è di 500.000 euro.
Abbiamo considerato le spese di soggiorno per entrambi come il costo medio per coppia per ciascuna località.
Confrontiamo le implicazioni fiscali e il costo della vita per Alex e Maria, due nomadi digitali immaginari in Portogallo, Spagna e Italia.
Portogallo
- Il regime di residenza non abituale (NHR) offre esenzioni fiscali sui redditi esteri in Portogallo, ma i lavoratori a distanza sono soggetti a pagare le tasse nel paese in cui lavorano.
- Supponendo che tutto il reddito sia estero, sia Alex che Maria non pagheranno l’imposta sul reddito in Portogallo secondo il regime NHR.
Costo della vita:
- Costo mensile: 1.100€ (stima media)
- Costo annuo: 13.200 €
Spagna
- La legge di Beckham utilizza un’aliquota fissa del 24%
- Tassa di Alex: 24.000 € (24% di 100.000 €)
- Tassa di Maria: 120.000 € (24% di 500.000 €)
Costo della vita:
- Costo mensile: 1.300€ (stima media)
- Costo annuo: 15.600 €
Italia
- Sistema fiscale progressivo con esenzione del 50%.
- Tassa di Alex: 15.320 € (calcolata utilizzando scaglioni fiscali ed esenzione del 50%)
- Imposta di Maria: 100.670 € (calcolata con scaglioni d’imposta e detrazione del 50%)
Costo della vita:
- Costo mensile: 1.400€ (stima media)
- Costo annuo: 16.800 €
Conclusione
Per entrambi gli imprenditori, il Portogallo è una destinazione finanziariamente più favorevole grazie al suo regime fiscale e al basso costo della vita. Anche l’Italia offre un’opzione interessante con i suoi incentivi fiscali. Le tasse elevate della Spagna significano che è molto costosa rispetto ai suoi vicini.
Tendenze future e prospettive
Il futuro del nomadismo digitale sembra luminoso e si prevede che sempre più paesi introdurranno DNV e miglioreranno i programmi esistenti. Secondo uno studio di MBO Partners, il numero dei nomadi digitali americani è aumentato del 50% dal 2019 al 2020, evidenziando il crescente appeal di questo stile di vita.
Man mano che il lavoro a distanza diventa sempre più radicato nella forza lavoro globale, la domanda di modalità di vita e di lavoro flessibili continuerà ad aumentare.
I progressi tecnologici come il 5G e il miglioramento degli strumenti di collaborazione remota renderanno lo stile di vita dei nomadi digitali ancora più semplice. I governi e le imprese devono continuare ad adattarsi a questi cambiamenti, creando ambienti che supportino i lavoratori a distanza.
L’attuale aggiustamento attivo delle politiche fiscali e dei visti di vari paesi dimostra che il nomadismo digitale è diventato mainstream. I nomadi digitali sono senza dubbio diventati un punto fermo della forza lavoro globale, spinti dai progressi tecnologici e dal cambiamento delle preferenze lavorative.
Tuttavia, l’ascesa dei nomadi digitali potrebbe aumentare il problema fiscale in vari paesi. Determinare la fonte di reddito e condurre un controllo fiscale sui contribuenti nazionali può essere molto impegnativo per le autorità fiscali.
Inoltre, la cessazione inaspettata di disposizioni fiscali favorevoli come la NHR del Portogallo, che scade il 31 dicembre 2024, aggiunge un ulteriore livello di complessità al processo decisionale. Il futuro rimane incerto su quale paese attirerà il maggior numero di nomadi digitali.
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Siren è a capo del team di ricerca e sviluppo del progetto presso Globevisa, la più grande società di migrazione di investimenti al mondo, alla quale è entrato nel 2013.
È anche membro del comitato esecutivo della società.
Avvocato abilitato in Cina che ha studiato diritto interno presso l’Università di Economia di Zhongnan e l’Université de Cergy-Pontoise, ha più di un decennio di esperienza nel campo dell’immigrazione.
Riccardo Auriemma