Google prevede di tagliare gli stipendi delle persone che lavorano da casa. Potrebbe succedere qui?

Google potrebbe tagliare gli stipendi per i lavoratori a distanza, con quelli che percorrono lunghe distanze probabilmente saranno i più colpiti, ma gli esperti legali in Australia affermano che i capi qui avranno difficoltà a fare lo stesso.

Facebook e Twitter hanno già pacchetti basati sulla posizione, che riducono gli stipendi dei lavoratori che si trasferiscono in aree più economiche.

Secondo Reuters, la politica di Google va oltre, con un calcolatore dei salari che consente ai dipendenti di vedere l’impatto di un trasferimento sulla loro retribuzione.

Ad esempio, un lavoratore di Google che vive a un’ora da New York verrà pagato il 15% in meno se lavora da casa, mentre un collega dello stesso ufficio che vive a New York non vedrà alcuna interruzione dal lavoro da casa, secondo a Reuters.

Potrebbe succedere qui?

La pandemia ha spinto molti australiani con un lavoro in città a trasferirsi in regioni e lavorare da remoto.

Ma gli avvocati dicono che i capi qui che tagliano gli stipendi di coloro che lavorano in remoto tutto il tempo devono affrontare sfide legali.

“I datori di lavoro in Australia non hanno il diritto di ridurre unilateralmente gli stipendi dei dipendenti esistenti in base alla posizione geografica”, afferma Brad Anson, avvocato del lavoro e partner di Gordon Legal.

“Un datore di lavoro che lo fa sarà soggetto a una serie di potenziali azioni legali”.

Fondamentalmente, un manager che ti taglia lo stipendio senza un accordo è una violazione del tuo contratto o accordo aziendale.

“Tant’è che il dipendente ha il diritto di trattare questo come una cessazione del servizio, e quindi citare in giudizio per licenziamento ingiusto”, spiega il signor Anson.

E se sei coperto da sovvenzioni o da un accordo di fondazione, non puoi nemmeno accettare un taglio di stipendio.

“Essenzialmente non è possibile stipulare contratti al di fuori di una fondazione o di un accordo di sovvenzione. Tutti coloro che sono coperti dall’accordo di fondazione devono sostenere una modifica a questi termini”.

Tuttavia, non è necessariamente contro la legge offrire pacchetti salariali basati sulla posizione ai nuovi dipendenti con contratti speciali.

E se il tuo contratto dice che devi essere in un certo posto ma ti trasferisci?

Questa è più una zona grigia.

Zana Bytheway, CEO di JobWatch, avverte che proprio come un datore di lavoro non può tagliare il tuo stipendio senza un accordo, un dipendente non può lavorare in modo permanente da casa senza un accordo.

“Essenzialmente, se ti viene richiesto di essere a Melbourne, e questo è il tuo contratto basato sulla posizione, non puoi cambiarlo unilateralmente andando a Castlemaine”, dice.

“Ci possono essere conseguenze a questo, il che significa che il tuo contratto di lavoro potrebbe essere rifiutato dal tuo datore di lavoro”.

Bythway afferma che un dipendente che ha subito un taglio di stipendio a causa del lavoro da casa potrebbe sostenere che i costi della propria vita, come le bollette dell’elettricità, stanno diventando più costosi.

Se non riesci a trovare un accordo con il tuo capo, il contratto può essere rescisso.

E se volessi solo lavorare da casa in modo permanente nella città in cui lavoro?

Si applicano principi simili.

“Se un datore di lavoro cerca tassi di retribuzione variabili, a seconda che tu lavori a casa indipendentemente dalla tua posizione geografica, questo può portare a una serie di altre complesse questioni legali”, afferma Anson.

“Il datore di lavoro può essere soggetto ad azioni legali, anche ai sensi della legge contro la discriminazione”.

Il suo consiglio è di chiedere consiglio a un avvocato e/oa un sindacato.

Le aziende stanno tagliando gli stipendi per i lavoratori remoti qui?

Google ha escluso di offrire la politica ai suoi dipendenti australiani.

Nell’esperienza del responsabile dell’agenzia di personale Peter Salt, le aziende locali adottano un approccio diverso.

Salt afferma che la pandemia ha portato i capi a capire finalmente che il telelavoro non porta a un calo della produttività.

“In realtà aumenta”, dice.

Dice che una “carenza cronica” di lavoratori qualificati significa che i datori di lavoro sono ora più propensi a includere località per attirare buoni talenti.