Attenzione! Lavoro internazionale – Dipendenti statunitensi in Italia | Legge di Freeman

Questa è la legge di Freeman Intelligenza Il blog considera le considerazioni, le sfide e le opportunità per un datore di lavoro nazionale statunitense che vuole assumere o ha assunto un cittadino statunitense residente in Italia. Questa non è una consulenza legale; Solo informazioni legali a meno che tu non paghi. comunque, il Legge Le informazioni qui riportate saranno utili per i datori di lavoro statunitensi interessati ad espandere in Italia l’ormai onnipresente sistema di telelavoro dei dipendenti statunitensi.

Maestro del registro. Il dipendente statunitense deve prima valutare e prendere in considerazione un datore di lavoro registrato che si impegna attivamente in tali servizi nel paese in cui il cittadino statunitense svolge il lavoro. Un reclutatore è, essenzialmente, un servizio di terze parti che agisce come datore di lavoro per conto di una società statunitense di reclutamento. Ciò consente all’azienda assumente di evitare di costituire una società all’estero. Un datore di lavoro registrato di solito si occupa dei requisiti legali per conformarsi alle leggi straniere in materia di salari, contratti e benefici.

Considerazioni militari. Se il dipendente è a carico di un membro delle forze armate statunitensi, deve essere consapevole che alcuni privilegi militari potrebbero o meno essere influenzati dalle disposizioni del Service of Forces Privileges (SOFA) a causa dell’incarico del dipendente all’estero. Ad esempio, vedi le informazioni SOFA sul lavoro in Italia qui. https://home.army.mil/italy/my-garrison-Italy/pcsguidevic/living-vicenza/spouse-employment. Tuttavia, le questioni relative ai privilegi SOFA sono state recentemente (30 agosto 2023) modificate per mitigare gli effetti negativi sui cittadini statunitensi dipendenti da basi militari, ad esempio l’Italia, e su quelli impiegati da un datore di lavoro statunitense. compito Visa Vedere Telelavoro per i datori di lavoro americani. Inoltre, i lavoratori statunitensi che si qualificano per il telelavoro autorizzato potrebbero essere soggetti alle leggi sul lavoro statunitensi piuttosto che a quelle italiane.

Questioni fiscali sul lavoro. Gli stipendi corrisposti a un cittadino statunitense residente in Italia e impiegato da un datore di lavoro statunitense sono soggetti alla ritenuta fiscale federale statunitense sul reddito. Si applicano esclusioni limitate. Un cittadino statunitense che vive e lavora in Italia deve dichiarare i salari tramite un modulo W2 rilasciato dal datore di lavoro statunitense e presentare una dichiarazione dei redditi statunitense e dichiarazioni simili in Italia. Poiché le leggi fiscali personali statunitensi e italiane possono essere confluenti o complesse, il dipendente dovrebbe essere informato di avvalersi di una consulenza fiscale indipendente.

Previdenza sociale del lavoro. Ad esempio, un datore di lavoro statunitense non è tenuto a pagare la previdenza sociale italiana a causa dell’accordo di totalizzazione tra Stati Uniti e Italia. Un datore di lavoro statunitense deve regolarmente trattenere la FICA e la previdenza sociale dai salari guadagnati da un cittadino statunitense che lavora all’estero. Un cittadino statunitense può, secondo la legge italiana, essere tassato sugli importi trattenuti ai fini dell’imposta sul lavoro statunitense (ad esempio, FICA e previdenza sociale), e il cittadino statunitense può successivamente ricevere un credito per un credito d’imposta estero. ritorna. Un’esenzione potrebbe essere stabilita dall’accordo di totalizzazione tra gli Stati Uniti e l’Italia, e le modifiche al telelavoro SOFA recentemente rilasciate potrebbero aver ridotto se non eliminato la duplicazione della previdenza sociale per un cittadino statunitense che lavora sotto il regime di telelavoro militare. Un datore di lavoro statunitense generalmente deve richiederlo Certificato di copertura Un cittadino americano dovrebbe essere esentato dalla previdenza sociale italiana. Vedi altro https://opts.ssa.gov/s/ Per la richiesta online di certificato.

Esenzione dall’imposta sul reddito per i lavoratori statunitensi. Un cittadino statunitense può beneficiare della detrazione del reddito da lavoro estero se soddisfa i requisiti applicabili per la detrazione. Tuttavia, il dipendente potrebbe inizialmente essere soggetto a doppia imposizione, che potrebbe dargli diritto a un rimborso sulla base di una richiesta di credito d’imposta estera negli anni successivi di presentazione della domanda negli Stati Uniti.

Un contratto scritto. Tuttavia, è consigliato e preferito un contratto scritto per il lavoro a distanza tra l’azienda assumente e il cittadino statunitense all’estero (ad esempio, come potrebbe essere richiesto dalla legge italiana), sia come lavoro a contratto che come lavoro subordinato. Inoltre, si raccomanda al datore di lavoro registrato se il lavoratore è considerato un dipendente o un lavoratore autonomo (la distinzione ha le sue considerazioni).

chiudere L’Italia ha un sistema complesso per quanto riguarda le questioni occupazionali e gli aspetti internazionali del potenziale rapporto datore di lavoro-dipendente complicano ulteriormente l’accordo. Ma con attenzione ai dettagli (e ai requisiti legali e fiscali), questo accordo è realizzabile e non sarà il primo di questo genere. Di seguito una tabella con risorse e informazioni sull’argomento.